.png){kind=spacer}
Domogo werkt met een meerjarig contract waarin een SROI-verplichting is opgenomen. Go Social treedt daarom op als een interimpartner die dit domein volledig ontzorgt
Domogo werkt met een meerjarig contract waarin een SROI-verplichting is opgenomen. Deze opdracht brengt een duidelijke focus binnen de kaders van hun eigen organisatie. Een Social Return-verplichting van deze omvang kan echter ook zorgen voor afleiding. Daarom hebben zij Go Social ingeschakeld.
Tegelijkertijd willen zij dat het leidt tot echte maatschappelijke impact. Zij willen niet onnodig sociaal inkopen tegen hoge kosten en ook geen geforceerde plaatsingen realiseren. Ondanks dat er binnen hun eigen organisatie geen passende plek beschikbaar is, willen zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wél de kans geven om te participeren. De criteria voor medewerkers binnen Domogo liggen hoog, waardoor interne plaatsing niet altijd realistisch is.
Go Social treedt daarom op als een interimpartner die dit domein volledig ontzorgt binnen Domogo. Met een pool van vijf statushouders doorlopen kandidaten het volledige traject bij Go Social.
Elke kandidaat begint met een breintest. Daarmee brengen we werk- en denkniveau, cognitieve kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart. Op basis daarvan ontvangen zij een overzicht van twintig functies die 100 procent aansluiten op hun brein. Geen aannames, maar objectieve inzichten.
Vervolgens start het ontwikkeltraject. Samen met een jobcoach werken de kandidaten aan vaardigheden die nodig zijn om succesvol te worden in hun volgende stap. Denk aan communicatie, sollicitatievaardigheden en vakgerichte modules. Alles gericht op duurzame inzetbaarheid.
Zoals Domogo het zelf verwoordt:
“Wij zien geforceerde plaatsing binnen bepaalde werkgebieden niet als duurzame arbeidsparticipatie. Het moet passen bij wat iemand kan en wil. Dat vergroot de kans op een langere carrière enorm.”
Samen met de jobcoach wordt actief gezocht naar een duurzame werkplek op basis van wat iemand kan en wil. De begeleiding loopt door totdat de missie is bereikt: echte, structurele arbeidsparticipatie.
Binnen dit traject worden ruim 400 uur geïnvesteerd in begeleiding, training, ontwikkeling en bemiddeling. Deze uren worden verantwoord als aandachtsuren binnen de bouwblokkenmethode. Daarnaast wordt duurzame plaatsing gewaardeerd volgens de geldende SROI-systematiek. Zo ontstaat niet alleen maatschappelijke impact, maar ook aantoonbare waarde binnen de Social Return-verplichting.
Domogo voldoet daarmee niet alleen aan de verplichting, maar doet dit op een manier die past bij hun visie op verantwoord ondernemen.
