1. We analyseren je social return-verplichting.
Welke verplichting heb je precies bij je opdrachtgever, en wat is er aan werk en mogelijkheden? Daar begint het.
Vul je social return in met Go Social.
Je hebt een aanbesteding gewonnen met een social return-verplichting. Go Social helpt je met het advies, de uitvoering en de rapportage, zodat je invulling meetelt en aantoonbaar is.
Al bewezen bij bedrijven zoals deze.
Je hebt een aanbesteding gewonnen. Geweldig.
Er zitten social return verplichtingen aan. Maar invullen gaat niet even makkelijk.
Wij werken vooral met hooggekwalificeerd werk…Soms nemen we met mazzel iemand uit de WW aan…We moeten impact maken in Amsterdam, maar zitten in Zwolle…Dit is helemaal nieuw voor ons…
Zo pakken we het aan
In vijf stappen is je verplichting ingevuld en onderbouwd
2. We stellen kosteloos een plan van aanpak op.
Inclusief een pre-akkoord dat we alvast ophalen bij je opdrachtgever, zodat je zeker weet dat je invulling meetelt.
3. We werven de kandidaten voor het werkleertraject.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die vanuit jouw organisatie getraind worden en een werkleertraject willen doorlopen.
4. Jouw bedrijf investeert in deze trajecten.
De kandidaten gaan ergens in de markt aan de slag; dat hoeft niet bij jou te zijn. Met trainingen en begeleiding zorgen we dat ze aan het werk komen.
5. Je verantwoording is geregeld.
Wij leveren de onderbouwing die je opdrachtgever wil zien: aantoonbaar, op tijd en zonder dat jij het hoeft uit te zoeken.
Benieuwd wat dit voor jouw aanbesteding betekent? Sem denkt in een half uur met je mee, zonder verplichting.
Plan een adviesgesprek UIT DE WERKWIJZE, DIT IS STAP 4
Invullen is meer dan iemand aannemen
Je kunt in veel gevallen je SROI invullen door maatschappelijke activiteiten. Zet je kennis en netwerk in voor de doelgroep, bijvoorbeeld met gastlessen, een sollicitatietraining of een workshop. Ook deze bijdragen tellen mee voor je verplichting.
Taaltraining
Voor statushouders die het vak wel kunnen, maar de taal nog niet.
Sollicitatietraining
Hoe schrijf je een brief, en hoe kom je een gesprek door.
Werketiquette van jouw branche
De ongeschreven regels die niemand ooit uitlegt.
Hulp bij het zoeken naar werk
Meekijken, meedenken en deuren openen die dicht bleven.
Vaktrainingen uit je eigen werk
Wat er in jouw branche nodig is om te kunnen beginnen.
Zullen we kijken wat
er mogelijk is?
Je spreekt Sem, co-founder van Go Social. Eén gesprek is genoeg om te horen of we iets voor elkaar kunnen betekenen, of je nu kandidaat bent, een verplichting hebt of er een oplegt.
Plan een vrijblijvend gesprek met Sem 
Sem ReijgwartCo-founder
“Wij vinden SROI belangrijk en willen daar serieus mee omgaan, maar liepen er in de praktijk vaak op vast. Zeker bij meerdere tenders in het jaar kost het veel tijd om alles goed te regelen en correct te verantwoorden. Met Go Social hebben we dit echt kunnen loslaten. Zij pakken het traject volledig op, zonder tijdelijke plaatsingen of geforceerd (en tegen hoge kosten) sociaal inkopen.”
Tom Verzellenberg
CEO Isolatiespecialist
Zo vulden zij hun verplichting in
Klik op een case om te zien wat er precies gebeurde: welke verplichting er lag, wie we plaatsten en of die er nu nog werkt.
Bekijk alle klantcases
Vragen die bedrijven ons stellen
Wat is social return precies?
Bij een aanbesteding eist de opdrachtgever dat een deel van de opdrachtsom wordt besteed aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe je dat invult mag je vaak zelf weten, als je het maar kunt aantonen. Lees meer over wat social return precies is of wanneer een SROI-verplichting geldt.
Wij hebben alleen hooggekwalificeerd werk. Kan het dan wel?
Ja. Je hoeft niet per se iemand op de werkvloer te plaatsen. Een flink deel van je verplichting vul je in met trainingen vanuit je eigen vak, kennisoverdracht of coaching. Wij regelen de mensen en de onderbouwing eromheen.
Wij zitten niet in de regio van de aanbesteding. Wat nu?
Geen probleem. Wij hebben een landelijk netwerk en organiseren de trajecten en trainingen in de regio waar de impact moet landen, ook als jouw bedrijf ergens anders zit.
Wat kost het ons, en wat kost het ons aan tijd?
De investering hangt af van je verplichting en hoe je die invult. Qua tijd nemen wij het meeste uit handen: werving, begeleiding en verantwoording lopen via ons. Eén adviesgesprek maakt de inspanning concreet.
Hoe tonen we het aan bij de opdrachtgever?
Wij leveren de onderbouwing die je opdrachtgever wil zien: wie er is opgeleid, welke trainingen zijn gegeven en wat de waarde daarvan is. Aantoonbaar en op tijd.
Wat als een traject toch niet loopt zoals gehoopt?
Dan lossen we het samen op. De begeleiding loopt door, en als het onverhoopt niet past zoeken we een passend alternatief zodat je verplichting ingevuld blijft.
Kan ik social return invullen zonder iemand in dienst te nemen?
Ja. Een dienstverband is niet nodig. Je vult je verplichting in met maatschappelijke activiteiten zoals gastlessen, een sollicitatietraining of een workshop, of door sociaal in te kopen bij een sociale onderneming. Wij regelen de mensen en de onderbouwing eromheen.
Telt sociaal inkopen mee voor mijn social return?
Ja. Sociaal inkopen bij een sociale onderneming telt mee voor je verplichting. Je koopt dan diensten of producten in bij een bedrijf dat al met de doelgroep werkt. Bekijk de sociale ondernemingen waar je terechtkunt.
Kan ik mijn social return ook helemaal uitbesteden?
Ja. Wil je er zelf geen omkijken naar? Dan besteed je je social return-verplichting uit en nemen wij het hele traject over.