SROI staat voor Social Return on Investment. Het betekent dat een organisatie bij een opdracht van de overheid ook maatschappelijke waarde moet realiseren.In de praktijk gaat het om het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Overheden gebruiken social return als instrument binnen hun inkoop- en aanbestedingsbeleid om werkgelegenheid te stimuleren en publieke investeringen meer maatschappelijke impact te laten hebben.

Waarom bestaat SROI?

Publieke organisaties besteden jaarlijks tientallen miljarden euro’s aan werken en diensten, zoals bouwprojecten, ICT-opdrachten, facilitaire dienstverlening en onderhoud. Door bij aanbestedingen sociale voorwaarden op te nemen, zorgen zij ervoor dat publieke investeringen niet alleen economisch, maar ook maatschappelijk rendement opleveren.

SROI richt zich op het vergroten van arbeidskansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het versterken van duurzame arbeidsparticipatie en het verminderen van uitkeringsafhankelijkheid. Tegelijkertijd moedigt het bedrijven om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. SROI is daarmee geen los project, maar een structureel onderdeel van beleid rondom een aanbesteding.

Wanneer krijg je met SROI te maken?

SROI wordt meestal als contractvoorwaarde opgenomen bij aanbestedingen van publieke organisaties, zoals gemeenten, provincies, de rijksoverheid en semi-overheidsorganisaties. Vaak geldt er een ondergrens voor de opdrachtsom, bijvoorbeeld €250.000. Dit verschilt per aanbestedende partij. Er bestaat geen landelijke uniforme SROI-regeling.

Iedere instantie kan eigen accenten leggen in de manier waarop SROI wordt toegepast. De verschillen kunnen onder andere zitten in:

• De hoogte van het percentage dat moet worden ingevuld
• De definitie van de doelgroep
• De manier waarop sociale waarde wordt berekend
• De wijze van registratie en monitoring
• De afspraken rondom controle en naleving

SROI is dus altijd gekoppeld aan de specifieke aanbesteding én het beleid van de betreffende organisatie. Daarom is het belangrijk om per opdracht goed te kijken naar de concrete voorwaarden.

Benieuwd wanneer een SROI-verplichting geldt en welke eisen bij een SROI-aanbesteding horen? Lees hier meer over wetgeving en SROI-beleid.

Wie vallen onder de SROI-doelgroep?

De SROI-doelgroep bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is een brede groep en de exacte afbakening verschilt per gemeente.

• Mensen met een uitkering vanuit de Participatiewet
• Langdurig werkzoekenden
• Jongeren zonder startkwalificatie
• Mensen met een arbeidsbeperking
• Personen met een Wajong, WIA of WAO-uitkering

Gemeenten bepalen zelf welke groepen binnen hun social return beleid prioriteit krijgen.

Hoe kan je SROI invullen?

Een SROI-verplichting betekent dat een opdrachtnemer bij de uitvoering van een opdracht een bepaald sociaal resultaat moet realiseren. Dat kan bijvoorbeeld gaan om:

• Het creëren van werkplekken
• Het aanbieden van leer-werktrajecten
• Het inzetten van kandidaten uit de doelgroep op de opdracht
• Het realiseren van sociale waarde via alternatieve invulling. Dit is altijd in overeenstemming met de aanbestedende partij

De verplichting wordt vaak uitgedrukt als een percentage van de opdrachtsom of loonsom. Veelvoorkomende percentages liggen tussen de 2 en 5 procent, maar dit verschilt per aanbesteding.

Sommige organisaties krijgen incidenteel met SROI te maken. Andere bedrijven hebben doorlopend SROI-verplichtingen of meerdere aanbestedingen verspreid over meerdere jaren. In dat geval vraagt de invulling om een structurele aanpak in plaats van een tijdelijke oplossing.

Ben je op zoek naar een concreet SROI voorbeeld? De precieze invulling en voorwaarden verschillen per aanbesteding en staan altijd in de aanbestedingsdocumenten.

Wil je SROI professioneel laten uitbesteden? Lees hier hoe wij jouw SROI-verplichting volledig uit handen nemen.

Wat betekent SROI voor bedrijven?

Voor bedrijven betekent SROI dat zij naast hun inhoudelijke opdracht ook maatschappelijke impact moeten realiseren. Het gaat dus niet alleen om het uitvoeren van de werkzaamheden, maar ook om het creëren van sociale waarde.

Dat vraagt inzicht in de eisen van de aanbesteding, een doordacht plan van aanpak voor de invulling en afstemming met gemeenten of coördinatiepunten. Daarnaast is een zorgvuldige registratie en verantwoording van resultaten essentieel, omdat SROI meestal onderdeel is van de contractuele verplichtingen.

SROI is daarmee niet alleen een verplichting, maar ook een kans om structureel maatschappelijk verantwoord te ondernemen en sociale impact zichtbaar te maken.

Samenvatting: wat is SROI?

SROI, of Social Return on Investment, is een contractvoorwaarde binnen aanbestedingen waarbij bedrijven maatschappelijke waarde moeten creëren. Het doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen te bieden via publieke opdrachten. De exacte invulling en regels voor social return verschillen per instantie. SROI is geen standaardformule, maar een beleidsinstrument dat per aanbesteding concreet wordt uitgewerkt.

Hulp nodig bij jouw SROI-verplichting?

Moet je SROI invullen binnen een aanbesteding en wil je dit goed regelen zonder extra interne belasting of risico bij controle? Go Social neemt het volledige traject uit handen. Zo voldoe je aan alle SROI-eisen zonder complexe administratie. Plan gerust een gratis adviesgesprek en ontdek hoe jij SROI zorgeloos organiseert.