.png){kind=spacer}
Moet je SROI invullen bij een aanbesteding? Dan wil je zekerheid. Zekerheid dat je plan wordt goedgekeurd. Zekerheid dat je voldoet aan alle SROI-eisen. En zekerheid dat je geen intern risico loopt.Go Social helpt organisaties bij het professioneel invullen van hun SROI-verplichting. Van plan van aanpak tot uitvoering en rapportage. Zonder interne detachering. Zonder extra belasting voor jouw organisatie.
Veel organisaties proberen SROI eerst zelf te regelen. In de praktijk blijkt dat vaak complexer dan gedacht.
Je moet rekening houden met:
SROI uitbesteden betekent dat je deze verantwoordelijkheid professioneel organiseert. Je voorkomt fouten, interpretatieverschillen en tijdverlies. Wil je SROI invullen zonder interne plaatsingen? Dan is een gestructureerde aanpak essentieel.
Twijfel je wat in jouw aanbesteding de slimste keuze is?Plan dan een vrijblijvend adviesgesprek via ons contactformulier. We kijken met je mee en geven direct helder advies.
Plan hier een adviesgesprek via het contactformulier.
Wij werken met een vast SROI-model dat gericht is op duurzame arbeidsparticipatie buiten jouw organisatie.
Dat betekent:
Wij realiseren duurzame plaatsingen buiten jouw organisatie, terwijl jij de SROI-waarde mag opvoeren op je aanbesteding. Onze aanpak is schaalbaar en geschikt voor één project of meerdere aanbestedingen tegelijk.
Wij werken op basis van no cure no pay over het gehele traject.
Dat betekent:
Tijdens de uitvoering werken wij op basis van een percentage over de gerealiseerde SROI-waarde. Je betaalt dus alleen over de waarde die daadwerkelijk wordt gecreëerd. Geen vaste kosten vooraf. Geen financiële verplichting zonder resultaat. Zo lopen jullie geen risico in de inschrijffase en niet tijdens de uitvoering.
Bij veel aanbestedingen is een sterk SROI plan van aanpak erg belangrijk. Wij zorgen ervoor dat het plan volledig aansluit op de aanbestedingsleidraad en de specifieke SROI-eisen van de opdrachtgever. Daarbij vertalen we de verplichting naar een concrete aanpak. In plaats van hier alle onderdelen uitgebreid uit te werken, hebben we daar een aparte blog over geschreven waarin we stap voor stap uitleggen hoe een goed SROI plan van aanpak is opgebouwd.
Lees hier onze blog over het opstellen van een SROI plan van aanpak.
Wanneer je SROI uitbesteedt aan Go Social, regelen wij het volledige traject:
Je hebt één centraal aanspreekpunt en ontvangt een totaaloverzicht van de voortgang. Wij werken landelijk en kunnen, in overleg, ook spoedaanvragen oppakken.
Werk je met meerdere aanbestedingen? Dan is overzicht cruciaal.Wij helpen organisaties om SROI structureel te organiseren onder één heldere structuur.
Dat betekent:
Zo voorkom je versnippering en behoud je grip.
Veel bedrijven lossen SROI per aanbesteding ad hoc op. Dat kan werken zolang het om één project gaat. Maar zodra je meerdere contracten hebt, ontstaat complexiteit.
Met ons vaste SROI-model organiseer je SROI structureel:
Dit maakt je organisatie toekomstbestendig bij nieuwe aanbestedingen.
Onze uitvoering richt zich op duurzame arbeidsparticipatie.
Wij begeleiden kandidaten naar passend werk op basis van talent en ontwikkelpotentieel. Daarbij maken wij onder andere gebruik van:
Dit versterkt niet alleen de SROI-invulling, maar ook de kwaliteit en duurzaamheid van de plaatsing.
SROI zelf invullen lijkt eenvoudig. Maar fouten in interpretatie, berekening of administratie kunnen financiële gevolgen hebben.
Door SROI uit te besteden:
Twijfel je hoe de SROI-verplichtingen zijn opgenomen in jouw aanbesteding? Laat ons meekijken naar de aanbestedingsdocumenten. Zo voorkom je risico’s en interpretatiefouten. Plan een gratis advies gesprek in.
Nee. Er bestaat geen landelijke SROI-wet. De verplichting ontstaat wanneer deze wordt opgenomen in een aanbesteding.
Specialist SROI
Kunnen wij je verder helpen?
Plan een adviesgesprek