.png)
Je hebt een aanbesteding gewonnen. Daarmee komt een SROI-verplichting. En de meest logische gedachte is: we moeten iemand aannemen.
Maar wat als dat niet past? Geen ruimte, geen geschikte functie, geen tijd voor begeleiding intern?
Dan is er een andere route. Eén die in de praktijk ook duurzamer blijkt.
De standaardaanpak: iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt tijdelijk bij je geplaatst. Je creëert een werkplek, je begeleidt diegene, je haalt je percentage en aan het einde van het project stopt het.
Dat telt als SROI. Maar wat heeft die persoon er echt aan?
Vaak eindigt het traject zodra jouw project eindigt. Geen vaste plek. Geen perspectief. Terug naar af.
In plaats van iemand tijdelijk bij jou plaatsen, wordt de kandidaat begeleid richting een baan die écht bij hem of haar past, bij een werkgever die ook echt iemand zoekt.
Niet bij jou. Ergens anders. Op een plek waar het wel structureel werkt.
Dat is wat duurzame arbeidsparticipatie betekent: niet uren draaien om een verplichting te halen, maar iemand echt op weg helpen.
De begeleiding, de ontwikkeling en de uren die in het traject gaan zitten, tellen mee als SROI-waarde binnen jouw aanbesteding. Onder de noemer ontwikkeling of arbeidsparticipatie, afhankelijk van wat jouw opdrachtgever hanteert.
Go Social regelt vooraf een pre-akkoord met de SROI-coördinator van jouw opdrachtgever. Zodat je zeker weet dat het telt voordat je start.
Geen interne begeleiding. Geen HR-druk. Geen kandidaat zoeken.
Go Social werft de kandidaat, brengt talent en leerstijl in kaart, begeleidt het traject en levert de rapportage kant-en-klaar aan bij jouw opdrachtgever.
Jij houdt regie. Zonder uitvoerlast.
Wil je weten hoe je SROI professioneel kunt laten organiseren? Bekijk dan ook hoe je SROI bij een aanbesteding kunt uitbesteden.
Plan een kort gesprek. We kijken naar je verplichting, leggen uit hoe het werkt en laten zien wat het oplevert. Vrijblijvend enconcreet.
